Talent Reserve Plan
* Henkilöstön koulutuksen ajantasaisuutta ja tehokkuutta parannettu.
* Työntekijöiden osaamisen ja uskollisuuden tunne paranee.
Henkilöstön vaihtuvuuden osalta yritys muuttui passiivisesta aktiiviseksi ja kontrolloi henkilöstön vaihtuvuutta 10-20 prosentin välillä.
Teknisiin tehtäviin tai johtotehtäviin varaa kykyjä 3-5 asti;Ei-kriittisiin tehtäviin on tapa rekrytoida oikeat ihmiset tarvittaessa.