
Kykyjen reservisuunnitelma
* Henkilöstön koulutuksen ajantasaisuuden ja tehokkuuden parantaminen.
* Työntekijöiden osaamisen ja lojaalisuuden tunne paranee.
Työntekijöiden vaihtuvuuden osalta yritys muuttui passiivisesta aktiiviseksi ja piti työntekijöiden vaihtuvuuden 10–20 prosentin välillä.
Teknisiin tehtäviin tai johtotehtäviin varaa enintään 3–5 osaajaa; ei-kriittisiin tehtäviin on olemassa tapa rekrytoida oikeat ihmiset ajoissa tarvittaessa.