Lahjakkuussuunnitelma
* Henkilöstön koulutuksen parantunut ajantasaisuus ja tehokkuus.
* Myöntekijöiden osaamisen ja uskollisuuden tunne paranee.
Työntekijöiden vaihtuvuuden suhteen yritys muuttui passiivisesta aktiiviseksi ja hallitsi työntekijöiden vaihtuvuutta 10–20%.
Teknisten tehtävien tai johtotehtävien, varaa kyvyt jopa 3-5; ei-kriittisiin tehtäviin on tapa rekrytoida oikeat ihmiset ajassa tarvittaessa.